A pesquisa global realizada pela PwC em 2018, revelou que 44% das empresas familiares no cenário mundial não têm um plano de sucessão de cargos. A informação agrava-se quando assentada no cenário nacional: 72,4% das empresas familiares brasileiras não têm um plano de sucessão para cargos-chave ou de liderança (PwC, 2019). A comparação mostra o quão longo é o caminho que as empresas familiares brasileiras têm a percorrer. Afinal, se ninguém está sendo preparado, quem irá conduzir os negócios na falta de um dos líderes principais da empresa?

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