A pesquisa realizada pela KPMG em 2018 revelou um dado interessante. Apenas 55% dos entrevistados afirmaram que a empresa utiliza critérios de mercado para nomeação, avaliação e remuneração dos membros da família que participam da gestão. Sendo assim, vale a reflexão: como são avaliados os membros familiares e gestores? Quais os critérios usados para promoções para cargos de liderança? E mais importante: como isso impacta o desempenho da empresa e o dos familiares nos respectivos cargos?

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